ע"פ
דו"ח ה OECD האחרון, פריון העבודה בישראל
נמוך מדי כלומר, התועלת הממוצעת של העובדים בזמן נתון (נניח, יום עבודה), נמוכה ביחס למרבית המדינות המפותחות.
אני מזועזע. פריון נמוך בארץ? לא יכול להיות.
חשבתי שלעמוד שעות בפקקים ואח"כ גם לחפש חניה זה טוב
לפריון.
חשבתי שאם מכרז לוקח כאן 12 שנים כשבמדינות אחרות זה משהו
כמו שנתיים זה טוב לפריון.
חשבתי שאם לוקח 4 שנים לקבל היתר בנייה זה טוב לפריון.
חשבתי שאם אנשים מגישים בג"ץ כנגד איזשהו מיזם לא כי
המיזם באמת לקוי, אלא משום שהם מקווים לקבל איזושהי "תמורה" מהיזמים או
המדינה – זה טוב לפריון.
לא יכול להיות.
חשבתי שלשלוח ולקבל מאות וואטס-אפים מיותרים כל יום בזמן
העבודה זה טוב לפריון.
חשבתי שזה שאנשים נמצאים באופן קבוע על הטלפון עם המשפחה,
החברים, הגננת והגנן זה טוב לפריון.
חשבתי שזה שאנחנו עובדים שבועיים על דו"ח שמתאר את מה
שעשינו בחודש האחרון זה טוב לפריון.
חשבתי שזה שעובדים כאן אוספים פיסות מידע אקראיות מ Google במקום להיעזר בספרות מקצועית ו/או לעבור
הכשרה מסודרת זה טוב לפריון.
לא יכול להיות.
חשבתי שזה שעל כל מהנדס יש 5 רואי חשבון, 3 עורכי דין ו 2
מזכירות זה טוב לפריון.
חשבתי שהעיסוק האינסופי במקומות עבודה בפוליטיקה, אגו
ומאבקי כח אישיים זה טוב לפריון.
חשבתי שזה שמנהלים מסוימים לא מגייסים עובדים איכותיים
במיוחד על מנת לא לסכן את מעמדם שלהם עצמם, זה טוב לפריון.
חשבתי שזה שמנהלים לעתים מגייסים עוד ועוד עובדים רק כדי
להראות אח"כ שהם ניהלו צוות גדול, זה טוב לפריון.
לא יכול להיות.
חשבתי שזה שאין הפרדה ברורה בין עבודה ובית, או בין עבודה
וחיי חברה, והכל מתערבב כאן – זה טוב לפריון.
חשבתי שזה שאין נהלים וכללים מסודרים, אלא כל חברה עושה
פחות או יותר מה שבה לה, או מה שבה לה לאלתר, זה טוב לפריון.
חשבתי שזה שחודש לפני החגים כבר אומרים לך, "אתה יודע
מה, אחרי החגים", זה טוב לפריון.
חשבתי שזה שבישראל אחרי החגים תמיד יש עוד חגים, זה טוב
לפריון.
לא יכול להיות, הם בטח טועים שם ב OECD.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה